{"id":10579,"date":"2021-01-02T13:57:02","date_gmt":"2021-01-02T12:57:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.coolinmilan.it\/newcool\/?p=10579"},"modified":"2021-01-02T13:57:02","modified_gmt":"2021-01-02T12:57:02","slug":"vaccino-anticovid-chi-lo-rifiuta-puo-essere-licenziato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.coolinmilan.it\/newcool\/vaccino-anticovid-chi-lo-rifiuta-puo-essere-licenziato\/","title":{"rendered":"Vaccino Anticovid : chi lo rifiuta pu\u00f2 essere licenziato ?"},"content":{"rendered":"
\n

Chi rifiuta il vaccino potr\u00e0 essere licenziato?<\/h2>\n

 <\/p>\n

La \u201cbattaglia\u201d tra chi far\u00e0 il vaccino<\/a> contro il Covid e chi preferir\u00e0 non farlo, nei prossimi mesi, avr\u00e0 inevitabili ripercussioni anche sul mondo del lavoro.<\/p>\n

Ecco un estratto dell\u2019intervista del\u00a0Corriere.it\u00a0<\/em>\u00a0fatta a Pietro Ichino, giurista, giornalista, politico, sindacalista e accademico italiano.<\/p>\n

Professor Pietro Ichino, c\u2019\u00e8 chi ventila l\u2019ipotesi di rendere obbligatorio il vaccino. Giuridicamente \u00e8 possibile?<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n
\n

\u00abNon solo si pu\u00f2, ma in molte situazioni \u00e8 previsto\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n

Da quale norma?<\/strong><\/h3>\n
\n

\u00abL\u2019articolo 2087 del codice civile obbliga il datore di lavoro ad adottare tutte le misure suggerite da scienza ed esperienza, necessarie per garantire la sicurezza fisica e psichica delle persone che lavorano in azienda, il loro benessere\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Intende che pu\u00f2 imporlo?<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n
\u00abNon solo pu\u00f2, ma deve farlo. Ovviamente se \u00e8 ragionevole. In questo momento non lo sarebbe, perch\u00e9 non \u00e8 ancora possibile vaccinarsi. Ma, via via che la vaccinazione sar\u00e0 ottenibile per determinate categorie \u2014 per esempio i medici e gli infermieri \u2014\u00a0diventer\u00e0 ragionevole imporre questa misura<\/a>, finch\u00e9 l\u2019epidemia di Covid sar\u00e0 in corso\u00bb.<\/div>\n
\n

Non \u00e8 un\u2019imposizione troppo invasiva?<\/h3>\n<\/div>\n
\n

\u00abChiunque potr\u00e0 rifiutare la vaccinazione<\/a>; ma se questo metter\u00e0 a rischio la salute di altre persone, il rifiuto costituir\u00e0 un impedimento oggettivo alla prosecuzione del rapporto di lavoro\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n

\n

O ti vaccini o ti licenzio?<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n
\n

\u00abS\u00ec. Perch\u00e9 la protezione del tuo interesse alla prosecuzione del rapporto cede di fronte alla protezione della salute altrui\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n

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C\u2019\u00e8 gi\u00e0 l\u2019obbligo di mascherine e distanziamento.<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n
\n

\u00abFinch\u00e9 non c\u2019\u00e8 la possibilit\u00e0 di vaccinarsi<\/a>, sono le uniche misure di sicurezza possibili. Ma dal momento in cui la scienza e l\u2019esperienza indicano la vaccinazione come misura pi\u00f9 sicura, anche questa pu\u00f2 essere imposta: come pu\u00f2 essere imposto a chi va in moto di non bere troppo alcol\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Ma la libert\u00e0 di sottrarsi ai trattamenti tutelata dall\u2019articolo 32 della Costituzione?<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n
\n

\u00abQuella norma contiene due principi. Prima sancisce quello di protezione della salute di tutti; poi prevede la libert\u00e0 di scelta e di rifiuto della terapia. Ma quando la scelta di non curarsi determina un pericolo per la salute altrui, prevale la tutela di questa. Se sono un eremita sono liberissimo di non curarmi e non vaccinarmi. Se rischio di contagiare familiari, colleghi o vicini di posto in treno, no: lo Stato pu\u00f2 vietarmi questo comportamento\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n

\n

E quindi?<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n
\n

\u00abFinch\u00e9 c\u2019\u00e8 un rischio apprezzabile di contagio il datore di lavoro pu\u00f2 condizionare la prosecuzione del rapporto alla vaccinazione. E altrettanto possono fare le compagnie aeree, i titolari di ristoranti, o di supermercati\u00bb.<\/p>\n

Ci sono poi altri pareri\u2026.<\/p>\n

Le argomentazioni dell\u2019ex magistrato Raffaele Guariniello<\/strong><\/h2>\n

\u201cAttualmente non \u00e8 possibile costringere un lavoratore a sottoporsi a vaccinazione, ma se non lo fa va pu\u00f2 essere destinato ad altra mansione<\/em>\u201d. \u201cSe l\u2019infermiere della Rsa non si vaccina, non sar\u00e0 pi\u00f9 idoneo<\/em>\u201d: lo dice chiaramente l\u2019ex magistrato esperto di sicurezza sul lavoro, come riportato da vari giornali.<\/p>\n

Quali sono le argomentazioni? \u201cLe norme sulla sicurezza sul lavoro sono chiare: ci sono obblighi per i datori di lavoro e conseguenze per i dipendenti che si rifiutano<\/em>\u201c. L\u2019art. 279 del Testo Unico della Sicurezza sul Lavoro, argomenta Guariniello, impone al datore di lavoro di mettere a disposizione \u201cvaccini efficaci per quei lavoratori che non sono gi\u00e0 immuni all\u2019agente biologico [il Covid-19], da somministrare a cura del medico competente<\/em>\u201d. Pertanto, dal momento in cui \u00e8 a disposizione il vaccino, il datore di lavoro \u00e8 tenuto a metterlo\u201ca disposizione\u201d dei dipendenti privati e pubblici. Il che non significa obbligatorio. Tuttavia, continua Guariniello, \u201cla stessa norma impone al datore di lavoro l\u2019allontanamento temporaneo del lavoratore in caso di inidoneit\u00e0 alla mansione su indicazione del medico competente<\/em>\u201d. Ma solo \u201cove possibile\u201d. E se la ricollocazione non \u00e8 compatibile con l\u2019assetto organizzativo? \u201cIl datore di lavoro \u00e8 obbligato a predisporre misure organizzative per tutelare il lavoro, ma se questo non \u00e8 possibile si rischia la rescissione del rapporto di lavoro<\/em>\u201d.<\/p>\n

<\/div>\n

Insomma potrebbe profilarsi una giusta causa di licenziamento per il lavoratore che rifiuta la vaccinazione. \u201cLa sorveglianza sanitaria non serve solo a tutelare il singolo lavoratore\u00a0<\/em>\u2013 conclude il magistrato \u2013\u00a0ma anche tutti gli altri. La Corte Costituzionale lo ha ribadito pi\u00f9 volte: la tutela della salute \u00e8 un diritto dell\u2019individuo e un interesse della collettivit\u00e0\u201d<\/em>.<\/p>\n

Le argomentazioni dell\u2019avvocato Gabriele Fava<\/strong><\/h3>\n

Avvocato giuslavorista e componente del Consiglio di presidenza della Corte dei Conti, Gabriele Fava \u00e8 intervenuto sul sito formiche.net. La questione \u00e8 complessa, spiega, ed esige necessariamente un bilanciamento fra diversi interessi tutti garantiti dalla Costituzione: il diritto alla salute individuale, la limitazione dei trattamenti sanitari obbligatori a quelli definiti tali da apposita norma di legge, la tutela della salute pubblica (art.32), la libert\u00e0 d\u2019impresa (art. 41). L\u2019art. 2087 del codice civile impone al datore di lavoro l\u2019obbligo di porre in essere tutte le misure necessarie ai fini della salvaguardia di un ambiente di lavoro sicuro e salubre, tra le quali, senza dubbio, rientra il vaccino anti Covid-19.<\/p>\n

La sentenza n. 258\/1994 della Corte Costituzionale, osserva Fava, stabilisce un orientamento volto a contemperare il diritto alla salute del singolo con il diritto alla salute della collettivit\u00e0. \u201cUn provvedimento normativo, volto a imporre uno specifico trattamento sanitario, pu\u00f2 essere prescritto unicamente laddove lo stesso trattamento sia diretto non solo a migliorare o preservare lo stato di salute di chi vi \u00e8 assoggettato, ma anche a preservare lo stato di salute degli altri, giacch\u00e9 \u00e8 proprio tale ulteriore scopo, attinente alla salute come interesse della collettivit\u00e0, a giustificare la compressione di quella autodeterminazione dell\u2019uomo che inerisce al diritto di ciascuno alla salute in quanto diritto fondamentale<\/em>\u201d.<\/p>\n

Quindi, serve prima una legge improntata a tali principi. In secondo luogo, la concreta possibilit\u00e0 di licenziare il dipendente che rifiuta il vaccino \u00e8 relativa alle condizioni di lavoro. Se in certi ambienti la somministrazione dei tradizionali Dpi pu\u00f2 essere sufficiente, in altri ambienti caratterizzati da un rischio pi\u00f9 elevato di contagio (strutture sanitarie, scuole) \u201cil trattamento vaccinale potrebbe rivelarsi il presidio maggiormente idoneo ad escludere il rischio di contagio con conseguente possibilit\u00e0 di sanzioni disciplinari per i lavoratori i quali rifiutino di sottopor visi<\/em>\u201d.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Chi rifiuta il vaccino potr\u00e0 essere licenziato?   La \u201cbattaglia\u201d tra chi far\u00e0 il vaccino contro il Covid e chi preferir\u00e0 non farlo, nei prossimi mesi, avr\u00e0 inevitabili ripercussioni anche sul mondo del lavoro. Ecco un estratto dell\u2019intervista del\u00a0Corriere.it\u00a0\u00a0fatta a Pietro Ichino, giurista, giornalista, politico, sindacalista e accademico italiano. Professor Pietro Ichino, c\u2019\u00e8 chi ventila …<\/p>\n

Vaccino Anticovid : chi lo rifiuta pu\u00f2 essere licenziato ?<\/span> Leggi altro »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":10580,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[125],"tags":[220,274,578,346],"yoast_head":"\nVaccino Anticovid : chi lo rifiuta pu\u00f2 essere licenziato ?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La \u201cbattaglia\u201d tra chi far\u00e0 il vaccino contro il Covid e chi si rifiuter\u00e0 di farlo avr\u00e0 ripercussioni sul mondo del lavoro\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Vaccino Anticovid : chi lo rifiuta pu\u00f2 essere licenziato ?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La \u201cbattaglia\u201d tra chi 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