{"id":13979,"date":"2021-04-13T12:43:12","date_gmt":"2021-04-13T10:43:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.coolinmilan.it\/newcool\/?p=13979"},"modified":"2021-04-13T12:43:12","modified_gmt":"2021-04-13T10:43:12","slug":"come-e-cambiato-il-lavoro-a-milano-smart-working-ed-ansia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.coolinmilan.it\/newcool\/come-e-cambiato-il-lavoro-a-milano-smart-working-ed-ansia\/","title":{"rendered":"Come \u00e8 cambiato il lavoro a Milano? Smart working ed ansia"},"content":{"rendered":"<p><strong>Glickon<\/strong>, azienda italiana specializzata in People Experience e Analytics dedicate alle risorse umane e al management, ha effettuato una ricerca dedicata al lavoro.<br \/>\nIl focus principale dell&#8217;inchiesta \u00e8 stata la condizione generale dei lavoratori. Sono state prese in considerazione i seguenti indicatori legati al lavoro: mobilit\u00e0, benessere, relazione.<\/p>\n<p>Con l\u2019arrivo della <a href=\"https:\/\/www.coolinmilan.it\/newcool\/in-lombardia-sale-il-tasso-di-dispersione-scolastica-a-causa-della-pandemia\/\">pandemia<\/a>, il lavoro da casa \u00e8 divento ormai normalit\u00e0.<br \/>\nQuante persone hanno modificato le proprie abitudini ricorrendo costantemente allo <a href=\"https:\/\/www.coolinmilan.it\/newcool\/smartworking-da-sogno-5-resort-italiani-vista-mare\/\">smartworking<\/a> e quante, invece, ancora si spostano per andare in ufficio?<br \/>\nDalla survey emerge che il <strong>37% degli intervistati<\/strong> lavora sempre da remoto, ma anche che il <strong>30% dei milanesi<\/strong> si reca in ufficio dalle tre alle cinque volte a settimana. Di questi, il 39% utilizza i mezzi pubblici per raggiungere il luogo di lavoro .<br \/>\nPer chi viene da fuori Milano, il 56% impiega oltre quaranta minuti per arrivare in ufficio e, complessivamente, il <strong>50%<\/strong> dei non residenti sceglie l\u2019auto.<br \/>\nTra coloro che abitano lontano al proprio luogo di lavoro e che impiegano<strong> oltre quaranta minuti<\/strong> per raggiungerlo, il <strong>46%<\/strong> dichiara di lavorare meglio ora che pu\u00f2 farlo sempre da casa, e solo il <strong>9%<\/strong> preferirebbe recarsi in ufficio.<br \/>\nAl contrario, coloro che hanno l\u2019ufficio a 10 minuti da casa dichiarano di lavorare peggio nel <strong>42%<\/strong> dei casi e di preferire quindi il lavoro in presenza, e solo nel 21% di stare meglio.<\/p>\n<h2>Attacchi d&#8217;ansia per un lavoratore su due<\/h2>\n<p>Il <strong>51% degli intervistati<\/strong> dichiara di aver sofferto d\u2019ansia nell\u2019ultimo anno, soprattutto nei segmenti dei 18-30enni e dei 50-60enni.<strong> L\u2019equilibrio tra lavoro e vita privata \u00e8 peggiorato per il 49% dei lavoratori milanesi.<\/strong> La fascia di et\u00e0 a risentirne di meno emerge essere quella dei 40-50enni, che per l\u201980% dichiarano di godere di un miglior work-life balance.<br \/>\nComplessivamente tuttavia, s<strong>olo per il 29% degli intervistati la situazione appare essere migliorata<\/strong>. Il 49% del campione soffre maggiormente di ansia rispetto a prima e solo il 9% dichiara di sentirsi meglio e soffrirne di meno.<br \/>\nTra coloro che vedono peggiorate le proprie condizioni di <strong>ansia e <a href=\"https:\/\/www.coolinmilan.it\/newcool\/stress-da-lavoro-linkedin-concede-una-settimana-di-ferie-retribuite\/\">stress<\/a><\/strong>, il 52% \u00e8 uomo, soprattutto tra i 50 e i 60 anni, segmento di et\u00e0 nel quale la stragrande maggioranza afferma di <strong>patire psicologicamente il lavoro in era Covid<\/strong>.<\/p>\n<p>Anche per il 50% dei 18-30enni la situazione attuale genera angoscia. Lavorare da casa o in ufficio? <strong>Il 64% degli intervistati afferma di preferire il lavoro in presenza e sentire la mancanza dell\u2019ufficio<\/strong>. La percentuale decresce solo nel segmento dei lavoratori che hanno tra i 40 e i 50 anni, mentre aumenta tra i 50-60enni.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Glickon, azienda italiana specializzata in People Experience e Analytics dedicate alle risorse umane e al management, ha effettuato una ricerca dedicata al lavoro. Il focus principale dell&#8217;inchiesta \u00e8 stata la condizione generale dei lavoratori. Sono state prese in considerazione i seguenti indicatori legati al lavoro: mobilit\u00e0, benessere, relazione. Con l\u2019arrivo della pandemia, il lavoro da &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/www.coolinmilan.it\/newcool\/come-e-cambiato-il-lavoro-a-milano-smart-working-ed-ansia\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Come \u00e8 cambiato il lavoro a Milano? 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